由于05年我自己刚刚填过表，所以一眼就看出她的材料中很多不合理的地方。

由于工资还是按照职称的高低来发的，所以我们还是对职称很重视的。

不过，评审职称确实存在很多弊端。

例如：1.工资按照职称发，那么同岗不同酬的现象比较多。使得绩效考核的难度增大。

            2.评职称的硬条件，比如学历等，把很多优秀的人当在了门外。

            3.很多人为了评职称，写一些与实际脱节的所谓的技术性论文来发表。

            4.英语、计算机的考试等，让很多人很疲惫。

呵呵，好像在开批判会了，该会有人说我的了便宜卖乖了。呵呵，有高级职称，可以多拿很多工资呢。

一年间，发生了太多的事情，却不想记录下来。

唯有默默地在心间说，所有的一切都会烟消云散。